现代金控违法解除劳动合同相关案件宣判：公司应赔偿前员工3.6万

中国裁判文书网显示，现代相关宣判近期，金控解除现代金融控股（成都）有限公司（下称“现代金控”）与公司前员工沈某某的违法万一桩劳动争议得到宣判，现代金控以原告身份败诉。劳动

内容显示，合同现代金控以沈某某严重违反公司规章制度为由与沈某某解除劳动合同，案件《解除劳动合同通知书》载明违规事实是公司沈某某的上下班打卡跟实际不符，其未提交过任何外出申请或请假申请。应赔员工现代金控方表示，偿前沈某某在相关日期内上下班打卡显示正常，现代相关宣判但监控显示沈某某打卡后外出，金控解除属于打卡造假。违法万根据《员工手册》，劳动未经批准的合同外出视为旷工，因公司要求员工外出要经过报批，案件公司才知道员工是真的外勤。

沈某某则主张其处于哺乳期，家中孩子身体不适遂回家照顾并拜访客户，且提交了相应证据。此外，沈某某还主张现代金控在工作中故意刁难，导致其无法开展工作。

此后，沈某某向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，结果判定为现代金控共须支付沈某某生育津贴差额以及奖励假工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、2021年度未休年休假工资报酬共计近3.6万元。

现代金控不服仲裁结果，进而在法院提起了诉讼，然并未获得法院支持。

法院认为，首先，沈某某在争议期间均有正常打卡考勤，虽在上班时间外出，但均能作出合理解释，且有客户证明作为证据，结合沈某的工作岗位和工作内容，其外出拜访客户拓展业务也符合情理，即便沈某外出没有经过报批，但沈某外出拜访客户属于其工作范围，不应视为旷工，而公司直接以此为由解除劳动合同的行为则明显过于苛刻。

其次，即便9月份双方在沟通考勤问题过程中，沈某某存在没有接听公司电话等消极行为，也应该给予沈某某一定时间对问题进行解释，而公司在当天即向沈某出具解除劳动通知书，明显剥夺了沈某某申诉的权利。

因此，法院认为解除劳动合同依据不足，属于违法解除劳动合同，公司应向沈某某支付上述三项合计近3.6万元的赔偿金。

现代金控系现代支付主体，由全国现代金融控股有限公司全资控股，其背后股东包括四川永安投资置业有限公司、二连浩特市金融控股有限公司、华南新能源基地有限公司、北京朗正地产有限公司等，多关联四川企业。

现代支付官网介绍，公司于2010年在成都注册成立，注册资本1亿元。公司于2011年12月22日获得支付业务许可证， 并于2021年12月再次完成《支付业务许可证》的续展。其自称，公司的主要商业模式为围绕大出行领域，为加油站行业提供支付服务，同时拓展与之相关的汽车清洗、汽车装饰、美容、养护、快修快保等汽车后市场支付服务。除此之外，也为餐饮、零售、便利商超等传统业态提供支付服务。其提供银行卡收单、互联网支付、聚合支付扫码盒扫码枪、都付电子钱包等服务。

据介绍，都付还提供：便民支付、信用卡服务、保险、理财等服务。

近几年，现代金控领到的罚单数量在支付机构中一直遥遥领先。

2022年7月，现代金控因6项违法行为，被央行警告并罚款368.5万元，同时没收违法所得13.72万元。

2022年4月，现代金融控河北分公司涉及4项违规，被罚款104万元。

2021年1月，现代金控山西分公司因未按规定履行客户身份识别义务被罚20万元，相关负责人被罚款1万元。

2018年中，现代金控收到6张罚单。现代金控河南分公司、安徽分公司、甘肃分公司、江西分公司均因违反《银行卡收单管理业务管理办法》、《非金融机构支付服务管理办法》等相关规定而被央行责令改正并罚款。

有消息称，现代金控官方在设资金盘，给予投资人高额利息回报，官方声称日利息最低万分之五，最高万分之十五，计算下来，月利率最高可以达到4.5%，主要是靠投资人和代理商直接交流。

(责任编辑：时尚)